Baromètre de l'emploi francophone à l'étranger : septembre 2026
622 offres actives · catalogue constitué en septembre · Luxembourg en tête · ingénierie et industrie en tête des secteurs
Où recrutent les francophones ce mois-ci
| Pays | Offres | Part | Évolution |
|---|---|---|---|
| Luxembourg | 311 | 50 % | premier relevé |
| Allemagne | 140 | 22.5 % | premier relevé |
| Suisse | 138 | 22.2 % | premier relevé |
| Espagne | 16 | 2.6 % | premier relevé |
| Portugal | 8 | 1.3 % | premier relevé |
| République Tchèque | 4 | 0.6 % | premier relevé |
| Canada | 3 | 0.5 % | premier relevé |
| Pologne | 2 | 0.3 % | premier relevé |
Trois pays concentrent 95 % des offres : le Luxembourg, l’Allemagne et la Suisse. Ce n’est pas une surprise, c’est la géographie du français comme langue de travail hors de France. Le Luxembourg l’a comme langue officielle, la Suisse romande travaille en français, et l’Allemagne recrute des francophones pour servir son premier partenaire commercial.
L’Espagne, le Portugal et le Canada apparaissent faibles, mais la lecture demande une précaution : le portail européen EURES, qui alimente l’essentiel de ce baromètre, ne publie presque pas d’offres francophones pour ces pays. Elles existent, elles passent par d’autres canaux, et notre veille directe sur les sites carrière les capte à un rythme hebdomadaire. Ces trois lignes devraient monter dans les prochains numéros.
Les secteurs qui recrutent
| Secteur | Offres | Part |
|---|---|---|
| Ingénierie & Industrie | 106 | 17 % |
| Hôtellerie, Restauration & Tourisme | 86 | 13.8 % |
| Finance & Comptabilité | 74 | 11.9 % |
| Commerce & Business Development | 73 | 11.7 % |
| Relation Client & Support | 63 | 10.1 % |
| Gestion de Projet & Conseil | 52 | 8.4 % |
| Digital & Technologies | 36 | 5.8 % |
| Éducation & Enseignement | 30 | 4.8 % |
| Logistique & Supply Chain | 29 | 4.7 % |
| Autre | 24 | 3.9 % |
| Santé & Médical | 22 | 3.5 % |
| Marketing & Communication | 15 | 2.4 % |
| Ressources Humaines | 12 | 1.9 % |
L’ingénierie et l’industrie arrivent en tête, avec près d’une offre sur six. C’est le résultat le plus contre-intuitif de ce premier relevé : on associe spontanément l’emploi francophone à l’étranger aux fonctions support et à la relation client, alors que les postes techniques (maintenance, production, électrotechnique, construction) pèsent davantage, portés par l’Allemagne et la Suisse.
Derrière, quatre secteurs se tiennent dans un mouchoir de poche entre 10 et 14 % : l’hôtellerie de montagne suisse qui recrute pour la saison d’hiver, la finance luxembourgeoise, le commerce orienté marché français, et la relation client. Le numérique, qu’on imagine dominant, ne représente que 6 % des offres francophones : les postes tech se publient en anglais et échappent en grande partie au périmètre francophone de ce baromètre.
Types de contrat et télétravail
- Non renseigné : 582 offres (93.6 %)
- CDI : 33 offres (5.3 %)
- Stage : 7 offres (1.1 %)
- Télétravail : 11 offres (1.8 %)
Les employeurs les plus actifs
- Lombardodier (21 offres)
- Opus Emploi SA (14 offres)
- LUXAIR S.A. (13 offres)
- Crans Ambassador Hotel & Spa (8 offres)
- Université du Luxembourg E.P. (8 offres)
- Tac-Tic Emploi Sàrl (7 offres)
- MORGAN PHILIPS Luxembourg S.A. (7 offres)
- Banque Internationale à Luxembourg S.A. (7 offres)
- The Alpina Gstaad (6 offres)
- FOYER ASSURANCES S.A. (6 offres)
Ce qu’il faut retenir
- Le marché francophone à l’étranger a trois centres de gravité. Luxembourg, Allemagne, Suisse : ces trois pays représentent la quasi-totalité des offres où le français est un atout déclaré. Un candidat qui veut maximiser ses chances commence par là.
- Deux univers très différents recrutent en même temps. La finance luxembourgeoise d’un côté, avec Lombard Odier, la BIL ou Foyer Assurances, et l’hôtellerie de montagne suisse de l’autre, avec Crans-Montana ou Gstaad. Les profils demandés n’ont rien en commun, mais les deux cherchent des francophones maintenant.
- Ce numéro est un point de départ, pas une tendance. Il photographie le catalogue au moment où il se constitue. C’est à partir d’octobre, avec le comparatif mois par mois, que les mouvements deviendront lisibles : quel pays monte, quel secteur ralentit, et ce que le contexte européen change réellement aux recrutements.
Méthodologie
Les chiffres de ce baromètre sont extraits en direct du job board d’emploi-expat.fr, alimenté par deux sources : l’import automatique du portail européen EURES et la veille directe sur les sites carrière des employeurs (outil interne Fetcher). Le périmètre couvre huit pays (Allemagne, Espagne, Luxembourg, Pologne, Portugal, République tchèque, Suisse, Canada) et se limite aux offres identifiées comme accessibles aux candidats francophones. Extraction réalisée le 22 septembre 2026.
Limite connue : le volume d’offres luxembourgeoises, porté par le flux EURES, déséquilibre structurellement la répartition par pays au profit du Luxembourg.
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